针对近期一些媒体和社会的质疑，富士康方面回应称，公司一直坚持按照当地最低工资行政标准严格执行薪酬政策，没有任何强制加班，也没有工时过长的情况发生。目前，各地方政府也对富士康等企业的实际工资水平实施监督检查，实现劳动者的权益保护。
据了解，富士康2021年的员工工资不仅高于当地法定最低工资标准，还包含了各种福利、保险、住房补贴等，按小时计算的薪酬水平相当于同样行业其他企业的两倍以上。就在去年，富士康还投入100亿美元，扩大在中国内地的制造规模，并表示将继续为劳动者提供更好的待遇和福利。
作为全球最大的电子制造服务商，富士康一直是全球劳动力竞争最激烈的企业之一。目前，公司在中国的员工总数已经超过100万人，异地工人数量也不断增加。
