班组管理是企业组织中最基本的管理形式之一，是企业内部协调各项工作流程、优化工作流程的关键。但是在管理班组人员时，往往会遇到一些问题，需要引起重视。
首先，在班组管理中，班组相关人员的管理需要注重管理的规范化和制度化。这样的管理方式可以使班组的工作流程更加顺畅，也有利于保障员工的权益。同时，规范化、制度化管理也能有效提升公司绩效和整体竞争力。
其次，管理班组人员需要注重员工素质提升，着重培养员工的工作责任心和定位意识，以此提高班组的自主协作能力，真正提高生产效率。提高员工素质，可以通过不断培训、考核，平衡内外部资源的帮助等方式实现。
最后，有利于班组管理的是，制度化管理和员工素质提升的方法并非相互独立，彼此可以相互促进。同时，班组管理中针对公平、激励、考核等方面的目标也需要及时地跟进和完善。
