试用期辞职是现代职场中常见的事情。一些公司为了筛选合适的员工，会先安排试用期，但是在试用期内发现工作不适合自己的员工应如何处理呢？在试用期辞职需要注意什么问题呢？下面小编就来为大家介绍一些顺利辞职的技巧。
先了解公司的规矩
试用期辞职需要先认真阅读合同中的规定，了解公司的辞职程序和流程。对于试用期辞职的注意事项，可以在入职时和导师沟通，并且要求书面确立。一些公司规定在试用期内提出辞职申请需要付出的代价，如需要支付部分培训费用或者损失费用，因此需要提前心里有变通。
告知导师
如果你辞职的原因主要是觉得工作领域与自己专业不符，可以先找导师谈谈，说明这些困惑。导师通过了解你的职业规划，提供一些实质性的主张，或者为你介绍其他部门的工作，为你解决问题。
书面申请辞职
试用期辞职应当书面申请，陈述清楚辞职原因，流程不宜过长，重点突出，简练明了，表达出对公司的感谢以及对未来的美好祝愿，同时需要注意要与上级领导和 HR 部门取得联系，并且按照公司规定进行操作。操作可以上网查询公司通用模板，或者参照其他员工的辞职信。
承担后续工作
公司为了避免一些不必要的损失，辞职后会通知员工承担一些后续工作，如资料整理，交接，个人用户转移，电脑和系统的清理。这些都是必要的程序，需要认真按照公司的规定进行操作，否则可能会影响之后的离职手续。
注意离职通知
经过了辞职申请和后续工作的处理，最后需要向上级领导和 HR 部门提交离职通知。同时要注意通知中写明离职日期，以免对公司造成额外的困扰和时间上的浪费。
