“不拘一格降人才”的意思是，没有论文也行，没有学位也行，没有工作经验也行，只要有过硬的技能和能力就可以。”这是国家最近提出的人才引进政策的新理念。在短时间内，这个新理念得到了各界的广泛关注和热议，有人认为是大有可为，有人则担忧其存在的问题，那么，人才“不拘一格”可能存在哪些问题？我们又该如何应对呢？
一些业内人士指出，实施“不拘一格降人才”政策可能带来不利影响，例如人才水平参差不齐，可能会出现低端劳动力涌入的情况，也会对某些行业、领域的专业性和质量产生负面影响。同时企业也需要谨慎考虑，过于“不拘一格”可能会导致在招聘选拔上出现不严谨、浮躁的问题。
针对这些问题，一些有关部门也已经开始研究了相应的应对方式。一方面，要对人才进行更加全面、深入的考察和评价，将事先规定好的硬性标准和评价指标与实际情况相结合，避免“不拘一格”成了降低标准或者宽松评价的“借口”。另一方面，则需要进行更加广泛的社会宣传和教育，让更多地人认识到人才的真正内涵和意义，树立更加正确的人才观念和价值观念。
实施“不拘一格降人才”的意义与价值不言而喻。虽然在推行过程中存在诸多的问题，但只要我们及时的发现和解决，相信这一政策仍然有着极大的潜力和发展前景。
