随着我国一直增强经济建设，需要有更多的人才支撑经济的生长，然则你会发现就算是有一些事情，但却是不尽人意，这是为什么呢？
着实现在的人才市场很大，但许多企业在人才招聘上也面临许多问题，好比：不愿意招聘50-60岁岁数段的人，更喜欢招聘年轻人。然则，50-60岁的人也有许多优点和履历，这些都是年轻人所没有的。
真正优异的企业是不会以岁数、性别、籍贯、是否娶亲等方面作为聘用的择优尺度，重视人才这一焦点竞争力。而追求员工的价值、员工的潜力以及员工的孝顺，才是企业聘用员工的焦点竞争力。
若是你仍是不幸的处于求职的阶段，有以下几种建议：
1、增强自身价值。现在是高知识、高手艺的时代，越来越多的企业需要高素质的人才。以是，不管从手艺方面仍是从现实自身情形出发，都掌握自己的甜头，在向企业推销自己的时刻从现实出发，自己也能做到胸有定见、胸中有数。
2、普遍的求职渠道。搜狐招聘、人才网、前途无忧和个人网站等等，都是求职者可以直接进入并找到好事情信息的网站。
3、不要给自己太大压力，找到适合自己的事情，才是重要的事。纵然不能找到理想的事情，我们也不要放弃，可以通过拓宽自己的求职渠道，起劲学习提高自己，改善自己的瑕玷。
总之，我们要信托只要自己有实力、有履历，总会有适合自己的好事情。岁数只是一个数字，拥有履历和能力才是最重要的。
