在中国，人力资源市场日益火爆，越来越多的人选择跳槽，也有越来越多的企业开始采取试用制度。在试用期间，如果员工不能符合公司的要求，公司可以在合同规定的时间内解除劳动合同，但是员工是否有权要求公司给予赔偿呢？以下是相关的法律规定：
劳动法规定，在试用期内，不论是员工还是用人单位都可以随时终止劳动关系，而公司终止劳动关系的原因不能违反相关法律法规和劳动合同的约定。如果员工在试用期内因公司过错被辞退，员工可以要求公司给予经济赔偿；公司如未违反任何规定辞退员工，则不需要进行任何赔偿。
如果用人单位辞退员工时，未按照国家规定向劳动者支付经济补偿，有关部门可以责令用人单位依据应支付金额的百分之二倍向劳动者支付赔偿金。
在试用期内被解雇的员工不仅要求用人单位支付工资报酬等合法权益，还必须举证证明用人单位在解除劳动关系时存在的过错。如果能够证明过错，用人单位将需要依据劳动合同的约定进行货币赔偿，如“未办理社保、公积金”等扣除赔偿金的条款也被具体明确。
总的来说，在试用期被辞退时，员工有权要求用人单位就其违法行为承担劳动赔偿责任，而用人单位如果未违约解除劳动合同，则不需要进行赔偿。
