简历筛选，是企业在招聘过程中，最为常见也最为重要的一个环节。简单来说，就是初步筛选到达公司的简历，以提高面试效率。近年来，随着技术的不断发展，很多招聘企业已经开始采用人工智能的方式进行简历筛选。那么，怎样能在人工和智能之间找到平衡，才能让招聘效率更上一层楼呢？
首先，对于招聘广告的发布，我们应该更关注招聘目标人群，并精准捕捉他们的心理需求。通过运用各类数据分析，构建自己的人才画像，将企业的招聘信息更加精准地呈现在目标人群的面前。其次，我们需要优化招聘渠道，挑选适合自己的招聘渠道，不断测试和寻找新的渠道，针对不同渠道，制定不同的营销手段和招聘流程。这样可以让候选人更通过自己的招聘信息，不仅能更好的了解到公司的文化、制度和福利，也能够在一开始就筛选掉一些不符合公司要求的人。
最后，我们也可以尝试通过人工智能的方式进行简历筛选。当前，市面上有不少针对简历筛选的AI技术，例如美国的Brazen Technologies，它可以负责管理和处理候选人请求，并打破人力资源部与招聘团队之间的沟通壁垒，利用人工智能来进行简历筛选，快速帮助企业找到高质量的候选人，有效提高招聘效率。
