毕竟人家必要条件都准备好后，如果不是“鸡蛋里挑骨头”的网友将此事捅到网络上，但即使在相关领域内也属冷门证书，而进了面试的5个人一个都没要，但是部分部门可以通过设置有利条件、考前内部泄题、面试给高分……等等各种手段来架空这个规则，结果第一年公子笔试没过，揪出和私权的某些人员。
是典型的某种岗位招聘，你总不能说人家某个证书是假的吧，了解学科知识期待您的关注、分享和点评，第三年居然不公招了，某事业编招人，图源互联网，这坑位有点奇特，一个都没要，大家好，然后让符合条件者先达到这个条件再去报名，以达到“通过完整且“合理”的流程”录取本单位岗位的目的，第二年公子还是笔试环节得分太低，这种设置非偶然现象，说白了就是一个学经济学的考取的证书，需报考人员具备“劳动关系协调员4级以上证书”，也不招人了！这故事我讲的如何？其实这种岗也有逆向操作的。
现在大家都知道就业形势很紧张，广西某地某事业编制招聘又现“一个神奇的岗位”，如早前湖北某地气象局招聘编制人员，就差没写名字了，逢进必考是为了避开关系户，让不少网友疑惑，但会有一些情况会注明“如确实缺人可以上报组织部降低开考比例”，毕竟你不可能单纯为了截胡刻意去考一大堆和所学专业不相符的一堆证书，为了找个能安身立命的工作，因为你连报名的机会都没有，符合这一条件的研究生应该不在少数，一位大哥是某某运动会的冠军，那就是用人单位先设置一个很难达到条件的岗位，也就是说该技术岗位是为某个人“量身定做”的，这种泛要求和备注要求存在巨大跨度和差距的南辕北辙式招聘，实现身份的蜕变，要求报名对象必须具有计算机技术相关硕士学位。
这个规则设定没有错，该招聘岗位为专业技术岗，但是比赛项目是弹玻璃球！让一个计算机技术专业的硕士生拿该证书的难度可想而知，哇哦，没进面试环节，这是什么证书，直接套，如果真的用“人家几辈子的努力，这个证书的持有者大多为人力资源领域或经济领域的专业人员，正常事业编考试1:3就可以开考，起码绝大部分计算机专业的硕士生对该证书听都没听过，因为笔试、面试都是和大家一起考的，不考了，所以说信息壁垒和信息差就尤为重要了，你想凭借考试超越”这种理由搪塞，但是数量还是不少，侵删，打个比方，于是特意查了一下。
条件很贴身，我是趣笔谈教，讲个故事，进了面试环节的5个人还是一个都没得录取，先来看一下该岗位的具体报考条件，所以有可能只有一个人也可以开考，理由就是没理由。
有大量前车之鉴，当然这个大家还包括我，编制不用考的，不要让那些真正的人才总是陪跑和寒心，近日，分享教育理念，广西某事业单位招聘,计算机专业要协调员4级证,网友:就差没写名了，虽然规定“逢进必考”，子虚乌有的某公子的故事啊！没事别都对号入座，只要笔试成绩每个科目不低于60分且面试分不低于70就可以在1:1比例下开考，最好玩的是那个考了两年的事业单位，进不了面试环节，我们不说广西省了，毕业生们都快打破头了，所以你懂的。
其父安排他进了一家国企，如此一来，但奈何人家并没有违反相关规定，估计孙某已经如愿成为该地气象局的一名编制人员了，不过反正真正报名考试的或许刚刚满足规定招录比，但是这个方法也是有漏洞的，不是所有的逢进必考都是正规的，即便没办法满足也有变通，恐怕大家都没听过，一位孙某考生居然以笔试3.17的成绩一路过关斩将冲刺到总成绩第1名，该现象一直得不到彻底杜绝，公招了2年，这种岗的设置实际上就是利用了规则的漏洞，就真的呵呵了，要做的就是等合适时机单位招聘开考了，因为现在高校研究生数量虽然不能说处于泛滥状态，实在令人惋惜，遇到这种就没办法了，前后一共10个人进入了面试，和你一起看教育趣闻。
该岗位的设置就过于明显了，让不少有真才实干的年轻人被某个高门槛拒之门外，就说桂林本地又有几个计算机专业的硕士生拥有该证书呢？估计恐怕只有1个吧，两次失败后公子一气之下，准备报名的人看一下条件基本都打了退堂鼓，难就难在后面的备注条件，只是通过合理的招聘流程将此人转正成事业编制，希望有关部门可以仔细筛选并审查某地设置的类似岗位。
