近年来，随着企业内部管理的变革，职务与职级并行逐渐成为了一种新的组织架构趋势。在传统的企业管理中，职务和职级常常被视为同一层次的概念，但随着职场环境的变化和人才需求的多样化，许多企业开始探索将职务和职级分开管理的方式，并取得了一定的成果。
职务与职级并行是一种将工作职责与员工职级分开考核和管理的组织模式。在传统模式中，晋升往往受限于职级与职务的对应关系，即职级高的人一般担任高级职务。而在职务与职级并行的模式下，员工的晋升更加注重其本身的绩效、能力和发展潜力，而不再依赖于职务的升迁。
职务与职级并行的好处是显而易见的。首先，它鼓励员工在工作中展现出更大的潜力和能力，不再被职务的限制所束缚。其次，它能够激发员工的积极性和创造力，促进组织内部的创新和发展。此外，职务与职级并行还能够提高组织的灵活性和适应性，使得企业能够更好地应对外部环境的变化。
