淮阴工学院人事处于最近一次架构调整中方案已经确定，新的架构将更好地适应学校快速发展的需要，更好地满足淮阴工学院日益增长的师资队伍建设工作和学校各项业务发展的需要。
经过组织架构的微调，人事处设立了干部管理科、工资福利科、教师发展中心、人才招聘中心，以及职称评审中心等业务部门。并设立了内设机构人事处副主任，科室主任，中心主任等新职位，优化工作体系，强化人事处业务职能。
人事处作为学校行政管理部门之一，具有推动人才队伍建设的职责，淮阴工学院人事处自成立以来，按照学校人才发展规划的要求，逐步建立完善的人才管理体制与政策，加强人才队伍建设工作，探索创新教师激励机制，为学校人才强校与人才强国战略贡献力量。