从2019年开始,996工作制引起了广泛的关注。996工作制指的是“早9晚9,一周工作6天”的工作制度,即每天上班持续12个小时,一周工作72小时,这种工作制度不仅让员工的身心健康受到极大损害,甚至违反了劳动法规。
根据我国《劳动法》规定,普通员工每周工作时间不得超过44小时。而996工作制要求员工每周工作72小时,已经明显违反了法律规定。实际上,很多公司实行996工作制并不是因为需要,而是出于高强度和高效率的考虑。他们希望员工可以在更长的工作时间内,同时完成更多的工作量。
然而,这种做法却会导致员工的身心健康水平大幅下降。长期的高负荷工作会引发身体各种问题,例如心血管疾病、抑郁症以及焦虑症等精神障碍。
同时,996工作制也违反了公平竞争的原则。如果一个公司实行996工作制,他们的员工就可以更快地完成任务,进入下一个开发周期。而其他公司的员工只能按照正常工作时间工作,这样就会产生不公平竞争。