曹操是中国历史上著名的政治家、军事家，被誉为“曹氏三杰”之一。曹操善于用人，用人标准又极高。他提出了“明珠照人、坚贞遗孀、倾心任事、向学力行”的用人原则，后来成为历代政治家、企业家用人的范本。
曹操用人之道，重视人才的品德和能力。他高度评价诸葛亮的智慧和谋略，让他担任军师，为自己出谋划策；派徐庶假投曹操，其才智很快得到曹操赏识；尹礼为破吕布计谋出谋划策，最终成功让曹操占领了徐州。这些人都因为自己的才华和优秀的品德而得到曹操的信任和器重。
曹操认为，一个人不仅要有才能，还要有品德，才能成为好官。他经常说：“明珠能照人，才能成器”；“贤人在下，利于上计”；“才智出众，道德高尚，方为上才”。他注重选拔人才，发扬人才，对人才的重视、激励和使用，不仅体现了管理皇城三十年的手腕，也是中国传统管理学的典范之一。
曹操用人的标准是只要能够为自己所用，他就会毫不吝啬地使用。曹操用人的方法主要是依靠自己丰富的阅历、精准的人才洞察力、充分的人才测评，并把用人理念融入管理之中。曹操在中国历史上是享誉盛名的管理大师，并且在用人方面传承下来的管理经验，至今依然有着较高的实践价值。