现代企业管理注重效率、生产力和协作，但是在实际操作中，我们是否过度强调了集中管理、规范流程？
分散化管理也许能为企业带来新的突破。分散化管理不是要求员工随心所欲，而是鼓励员工自主、独立地完成任务。研究表明，自主性和创造性是工作过程中的重要动力，它们可以增加员工的专注度、创新性和贡献度。
采用分散化管理能够带来很多好处。首先，它可以激发员工，让员工感受到自己对企业的作用和贡献，从而提高员工的团队合作精神和工作积极性；其次，它可以带来更多的想法和创新，让企业更快地适应市场和客户需求；最后，它可以更好地提高效率和生产力，打破僵化的流程和不必要的中间环节。
当然，我们不能一概而论地认为分散化管理就比集中化管理更好。不同的企业、不同的岗位需要不同的管理方式。我们需要重新审视企业的管理理念，从员工和客户的角度出发，找到最适合自己企业的管理方式。
