自“双减”政策出台以来，各大实践单位的实习生需求量明显上涨。很多实习生在通过实践锻炼自己的同时也为企业创造了不小的收益。然而，随着需求量的增加，一些现象也显露了出来。
首当其冲的是实践单位对实习生的教育质量监管。有些实践单位将实习生当做廉价劳动力，缺乏规范的培养计划和考核体系。还有一些实习生作为内部秘书或是摆设，得不到实质性的工作经验。
其次是实践单位与实习生的权益保障。不少实习生因为缺乏监管而遭遇超时工作、欠薪，甚至存在安全问题。实践单位需要在实习生进入之前，明确双方权益义务，制定详细的实习协议。
实践单位务必加强对实习生的教育和保护。而实习生也应该审慎选择实践单位，努力将实习转化为工作机会