绩效工资(绩效工资，如何让你的薪资与贡献匹配？)

绩效工资是在我国逐渐推广的一种薪酬制度，是以岗位业绩为导向的奖励机制，鼓励员工不断超越自我。它的出现旨在激励员工积极进取、充分发挥潜力，以高效完成公司的各项业务目标，同时提高员工的工作积极性和幸福感。

如何制定绩效考核方案？

制定绩效考核方案需要考虑如下事项：

• 确定考核指标，建立量化评价制度；
• 确定考核周期，对绩效进行定期测评；
• 确定不同表现、不同层次的奖励；
• 建立有效的反馈机制，让员工了解自己的优缺点；
• 关注员工在工作中的工时和安全环保等方面绩效。

如何保障绩效工资的公正性？

保障绩效工资的公正性需要注意如下几点：

• 评定绩效的数据来源应当公开透明，员工可以查阅和申诉；
• 考核结果应当要求考核人员严格的考评标准，杜绝主观化的因素干扰评定；
• 绩效奖励应当审批严格、公开透明。