五险一金是指“五险一金制度”，包含：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。五险一金是我国全民社会保障制度的重要组成部分，也是保障职工合法权益的重要措施。这个制度的出现使得职工的工作和生活更加稳定，也保证了职工福利待遇的合理性。
对于五险一金的缴纳，应该根据企业和个人的实际条件和需要，合理安排缴纳比例。例如：企业可以在一定范围内自主确定单位缴费比例，而职工个人应根据自己的实际情况确定个人缴费比例。若职工个人特别年轻，优先考虑养老金，而其他保险相应降低；若职工有医疗问题或家庭规模较大则应考虑加大医疗、生育等险种的缴纳比例等。
五险一金的缴纳应该保证职工的合法权益得到保障，同时也要考虑实际条件和个人需求。合适的五险一金缴纳比例能够让企业和职工协调共赢，保证人力资源的合理配置与社会稳定的发展。