人力资源管理是企业管理中不可或缺的一部分，它主要指人力资源在企业运营中的规划、组织、培养、激励、监督等全过程的管理和运作。人力资源管理的职能主要包括以下几点：
- 1、人力资源计划：即通过对组织结构、岗位职责、人员需求等的分析，制定出适合企业发展的人员需求和配置计划。
- 2、员工招聘与录用：即根据企业人力资源计划和岗位要求，进行人才招募和筛选，并完成入职手续。
- 3、员工培训与开发：即为员工提供系统的培训与发展机会，帮助员工提升个人能力和专业技能，更好地适应企业发展需求。
- 4、绩效管理：即通过对员工工作表现的评估，给予合适的奖惩和晋升机会，激发员工的工作积极性和创造性，提高企业的绩效表现。
- 5、薪资福利管理：即为员工提供合理的薪资福利体系，保障员工的劳动权益，提高员工的工作满意度和忠诚度。
- 6、离职管理：即对员工的离职进行合理处理，避免对企业造成的经营风险和财务损失。
可以看出，人力资源管理的职能是非常多样化的，全面的人力资源管理可以促进企业的稳定发展。好的人力资源管理可以帮助企业优化组织结构，提高员工的工作效率和工作满意度，提高企业的竞争力和市场占有率。因此，企业在日常经营中需要足够重视人力资源管理的工作，建立健全的人力资源管理机制，不断完善和创新人力资源管理体系，推动企业持续健康发展。
